よくある質問

大丈夫です！ご依頼日にお客様に退職希望日を伺い、内容証明にて通知いたします。就業規則で1カ月前に申告すると規定している会社は多いですがこれはあくまで会社独自のルールです。民法上は、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の通知をすれば、最短で、通知をした日の翌日から数えて2週間後に雇用契約を終了することが可能です。なお、退職の通知をした日から退職日までの間に勤務をご希望されない場合には、有給休暇を取得していただくか、ご本人の責任にて欠勤していただくか、ご選択いただくことになります。

（※内容証明とは：一般書留郵便物の内容文書について証明するサービスです。いつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。）

民法第627条第1項により期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前に退職の意思を伝えれば自由に辞めることができる、とされています。仮に「2年間は退職しない」という誓約書にサインしてしまっても「退職の自由」と「職業選択の自由」（憲法第22条第1項）」により法的には効力を持たないため、退職は可能となっております。但し、例外もございますのでサービスご利用前に是非一度ご相談ください。

大変申し訳ございません。法律上、即日退職は認められておらず、期間の定めのない雇用契約の場合、最短での退職は退職の通知をした日の翌日から数えて２週間後になります。

退職の通知については、午前11時59分までにお申し込みの上、翌日までに入金の確認ができた場合に限り、お申込日の翌日に通知します。12時以降のお申し込みの場合、翌日の通知ができない可能性がございます。予めご了承ください。
退職の通知をした日から退職日までの間に勤務をご希望されない場合には、有給休暇を取得していただくか、ご本人の責任にて欠勤していただくか、ご選択いただくことになります。

※期間の定めのある雇用契約の場合、退職が認められるか否かはケースバイケースですので、まずはご相談ください。

会社からの連絡については、タスケルが連絡受付窓口となります。その際、ご本人や緊急連絡先には連絡しないよう、会社に対してしっかりとお伝えいたします。どうぞご安心ください！

問題ありません！職場の人手不足は会社の管理責任であり、退職を希望されるご本人が気にされる必要はありません。「人手不足で休む暇もないため辞めたい」というご相談を多くいただいておりますので、どうぞ安心してご依頼ください。

お問い合わせページ、LINEよりお気軽にご連絡ください。ご連絡いただきましたら、今後の流れについて詳しくご案内いたします。
まずはLINEにご登録いただき、ヒアリングシートに必要事項をご入力ください。いただいた情報をもとに、利用規約に同意の上、ご入金が確認できましたら迅速かつ丁寧に退職をサポートさせていただきます。

貸与物はご本人から会社宛に郵送していただく形になります。また、最後の出勤日がある場合には、その際に会社へ返却することで郵送の手間を省くことも可能です。詳しい方法についてはご相談時にご案内いたしますので、ご安心ください。

はい、受け取れます。ご本人のご希望に応じて、退職代行時に会社へ郵送手続きをお願いする旨をお伝えします。そのため、会社に出向いて受け取る必要はありませんので、ご安心ください。

大変申し訳ございません。土日祝日、年末年始（12月30日〜1月3日）、夜間の対応は出来かねます。平日10時〜18時までの受付対応とさせていただきます。それ以外の時間は公式LINEにご登録の上、ヒアリングシートに答えていただき、翌平日をお待ちください。

はい、タスケルでは就業期間に関わらず退職のサポートが可能です。就職したばかりの方でも、スムーズに退職できるケースがほとんどですので、どうぞご安心ください。

ご安心ください。タスケルでは、万が一、当社の都合により退職が成立しなかった場合には、サービス利用料全額の返金対応をさせていただきます。

大変申し訳ございません。利用規約 第6条（解約）にて、「本利用料をお支払いいただいた後にお客様の都合によりキャンセルした場合、当社は、本利用料の返金を行いません。」と規定させていただいております。
ただし、ご入金いただいた日を含め2週間以内であれば、サービスの再利用も可能となっております。他方、ご入金いただいた日から２週間経過後は、いかなる理由があっても対応できかねます。尚、期限に近づいても弊社からの連絡はいたしません。